de la Provincia de Buenos Aires

Certificados medicos justificando inasistencias

Buenas tardes. Trabajo en una Empresa con 500 empleados y quisiera hacer una consulta, aprovechando la experiencia de los integrantes del foro.
Muchos empleados traen certificados de medicos particulares justificando inasistencias por "x" cantidad de dias ( 7, 15, 30...etc) que a mi criterio no son correctos. Existe algun problema legal que yo solo justifique los que crea correctos?
Muchas gracias

▶ Responde a esto

Respuestas a esta discusión

Vínculo permanente Respuesta de juan carlos maldonado el agosto 16, 2009 a las 6:23pm

Alguno tiene experiencia en los juzgados acerca de este tema?
-Los médicos que caminan sobre demandas y expedientes en estos temas todos los días, nos pueden ilustrar.-

▶ Responder

Vínculo permanente Respuesta de Adolfo Hernandez el septiembre 8, 2009 a las 5:51pm

Es importante tener ademas de toda la evaluacion medica y los fundamentos de porque se considera apto para la tarea la opinion de uno o dos especialistas a los que se le consulto y si hay junta medica en la localidad del caso generarla y acatar su resolucion.
Saludos
Adolfo

juan carlos maldonado dice:

Alguno tiene experiencia en los juzgados acerca de este tema?
-Los médicos que caminan sobre demandas y expedientes en estos temas todos los días, nos pueden ilustrar.-

▶ Responder

Vínculo permanente Respuesta de Guillermo Benzzo el septiembre 13, 2009 a las 6:06pm

Creo que nuestra funciòn en las empresas debe permanecer en un estado de equilibrio, debemos ser lògicos y aplicar nuestro criterio. Como muchas veces menciono : "estar en el medio es lo màs saludable ...no favorecer al trabajador ni al empleador". Examinar al paciente es nuestro deber ...y muchas veces cuando explicamos al paciente nuestros motivos y el porque no reconocer tamaña cantidad de reposo, la gran mayorìa no muestra objeciòn alguna. Tratar bien, explicar, contener, ser empàtico ...creo que me ha resultado muy provechoso. Un abrazo a todos.

▶ Responder

Vínculo permanente Respuesta de nestor ruben sosa el marzo 18, 2010 a las 11:32am

Hola, ademas de tu criterio medico para evaluar la patologia,que genera la incapacidad acorde al puesto que ocupa podes apoyarte en baremos,como por ejemplo el codigo de tablas de incapacidades laborativas.Si tenes que defenderte de una demanda siempre vas a necesitar pruebas escritas que apoyen tu criterio.

▶ Responder

Vínculo permanente Respuesta de Guillermo Benzzo el marzo 25, 2010 a las 10:37pm

Nestor : Gracias por tu comentario. Yo me referìa a patologìas banales, lo que vemos a diario en consultorio. Obviamente que si hay incapacidad de por medio la cosa es diferente y debemos no solo ser criteriosos sino tambien ampararnos en la ley. Un abrazo.

Guillermo Benzzo dice:

Creo que nuestra funciòn en las empresas debe permanecer en un estado de equilibrio, debemos ser lògicos y aplicar nuestro criterio. Como muchas veces menciono : "estar en el medio es lo màs saludable ...no favorecer al trabajador ni al empleador". Examinar al paciente es nuestro deber ...y muchas veces cuando explicamos al paciente nuestros motivos y el porque no reconocer tamaña cantidad de reposo, la gran mayorìa no muestra objeciòn alguna. Tratar bien, explicar, contener, ser empàtico ...creo que me ha resultado muy provechoso. Un abrazo a todos.