de la Provincia de Buenos Aires

Días de reposo otorgado por especialista en Traumatologia Vs Días justificados por Medico del Trabajo

Es un tema controvertido,como hacemos cuando un colega da reposo prolongado y a nuestro parecer es excesivo y no lo justificamos? Se que podemos hacerlo pero que legislacion nos respalda a la hora de la visita gremial al consultorio por no aceptar un certificado de un especialista.

Es muy dificil , me gustaria saber de algunas experiencias de colegas con mas años de especialidad que yo.

Saludos cordiales.

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Respuestas a esta discusión

Vínculo permanente Respuesta de Adolfo Hernandez el octubre 25, 2011 a las 6:21pm

Esto es asi:

Interrogatorio, examen fisico, estudios complementarios, diagnostico presuntivo. Relacionar el diagnostico presuntivo con la tarea y evaluar si es apto para la tarea o no. Si es necesario se puede interconsultar de parte del empleador a un traumatologo.

La "charla" con al gremial puede tener lugar si, solo si es de manera respetuosa y queda claro que de los participantes de la charla la unica medica sos vos y no se discute medicina con no medicos y no se rompe el secreto medico.

De lo contrario que se dirijan al responsable de relaciones con la comision gremial interna y vos reportas la aptitud para trabajar a quien corresponde organicamente en la empresa.

espero haber ayudado y sino avisame

Beso

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Vínculo permanente Respuesta de Esteban Barrera Olvera el octubre 26, 2011 a las 6:26pm

Acá en México la Ley federal del Trabajo respalda al Medico de empresa a otorgar los días que sean necesarios, estemos de acuerdo o no con el Traumatólogo, en ocasiones es justo a nuestro juicio las incapacidades otorgadas, pero la última palabra la tiene el médico de la empresa.

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Vínculo permanente Respuesta de Ali E. Bravo Torres el enero 25, 2012 a las 8:54pm

Hola Maria Euenia, en mi país (Venezuela) y ante la situación que planteas, podemos establecer comunicación con el traumatólogo para invitarlo a manejar en conjunto el caso concreto. Usualmente los otros especialistas no conocen el trabajo ni las condiciones o medios con y en los cuales se realiza éste, por tal razón es conveniente trabajar en equipo con ellos para evitar la extensión injustificada e inconveniente de los reposos medicos no ajustados a la realizad particular del paciente trabajador.