Sociedad de Medicina del Trabajo

de la Provincia de Buenos Aires

ESTRÉS LABORAL Y SU INFLUENCIA EN OTRAS VARIABLES DEL TRABAJO

Estimados socios:

He realizado algunas investigaciones en estrés laboral y su influencia en variables como la satisfacción laboral, compromiso organizacional y conflicto organizacional. La relación entre estrés y otras variables es negativa, esta va empeorando con el tiempo y deteriora la calidad de vida de las personas a menos que se realice una intervención. Me gustaría que debatiéramos del tema y compartamos información e investigaciones al respecto. Keywords: Estrés laboral-variables relacionadas con la calidad de vida y salud mental del trabajador.

Etiquetas: Estrés, laboral, mental, salud, vida

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Hay un estrés laboral y uno no laboral? Que hace que la persona reaccione asi en el trabajo y el resto de los que reciben lo mismo no??? ( sin con esto no debatimos??!!!)
Lo primero; es que al estrés que se manifiesta por las condiciones laborales se le denomina de esa manera para operacionalizar y medir la variable.

Lo segundo; es que entre las condiciones del trabajo y el estrés laboral; existen otros elementos que moderan la relación entre estas variables (condiciones de ajuste, recursos personales, autoeficacia, recursos sociales, y otros). Por lo que para verse afectada por estrés, ante las condiciones del trabajo; dependerá de cuántos recursos posee una persona y cómo los utiliza. Esto es independiente de estar expuestos a iguales condiciones.

Saludos cordiales
Rodrigo:
Muy buena tu iniciativa de debate sobre este tema. El estrés laboral se definiría a mi parecer como reacciones nocivas físicas y emocionales que se dan cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades,recursos o necesidades del trabajador. Los recursos y capacidades de las personas se vincularían directamente con la forma de encarar este problema.
Cuando se pertenece a una organización los vínculos entre las personas que la forman, la inadecuación profesional, las exigencias, la participación en la toma de decisiones, etc son factores que sumados a la cultura y situación social desencadenaran un torbellino de reacciones y acciones responden física y mentalmente de distintas maneras. Lo importante como médicos del trabajo que mas de una vez nos topamos con trabajadores en esta situación, es que intervengamos aunque a veces no sepamos como. El entrenamiento de los individuos para manejar y controlar el estrés basándose en la mejora de los recursos y habilidades de cada uno, podría ser una buena medida. Eso si para ello es necesario conformar un grupo de interacción entre médicos del trabajo, psicólogos y psiquiatras. El coordinar recursos y habilidades mejora el rendimiento, la actitud y el compromiso hacia el trabajo. Existen normas preventivas para captar estresores y disminuir su impacto, una de ellas son las de Banch de 1997 o las de Stora Jean Benjamín de1991.
En Argentina existen estresores vinculados directamente con la situación social y económicas del país que suman mucho mas a la situación laboral o al clima de trabajo provocando un mix que repercute sobre la salud psíquica y física de los trabajadores. Espero que te haya sido util este punto de vista.
Saludos. Cecilia
Salvo situaicones muy puntuales como casos de burn out en trabajadores de la salud, donde las consecuencias en la salud venian exclusvaimente de la demanda o exigencia laboral, lo que he visto es que a los afectados les falta capacidad de negociacion interna y de adaptación interna y externa a la realidad que les tocaba vivir y siempre que profundice el interrogatorio lo que les costaba adapatarse en el trabajo,, también afuera. NO he enocntrado en el DSM IV R el estres laboral, encontre estres agudo y estres postraumático.
Estimado Adolfo:

Es claro que en en DSM IV o CIE 10, no encontrarás estrés laboral, ya que como te comenté, es sólo una operacionalización de una variable que hace referencia al estrés (según clasificación norteamericana o de la OMS) que es provocado por factores de tipo laborales. De acuerdo a esos criterios, estarás buscando elementos para diagnosticar una patología según síntomas que ya están presente en el individuo, sin embargo, este es un tema que creo debe ser estudiado para prevención y generación de conciencia en las empresas y organizaciones, por lo que mi postura tiene que ver más bien con elementos causales y explicativos del evento estrés más que con la aclaración de los síntomas expuestos, que como sabemos, son generales, individuales e inespecíficos muchas veces. Según mi criterio la importancia de aludir a la frase estrés laboral, implica relevar las causales que condicionan la aparición del fenómeno y por lo pronto; educar e intervenir las organizaciones a partir de rediseñar condiciones de trabajo que muchas veces son generadoras de estrés por desconocimiento de los administradores de las personas.

Adolfo Hernandez dice:
Salvo situaicones muy puntuales como casos de burn out en trabajadores de la salud, donde las consecuencias en la salud venian exclusvaimente de la demanda o exigencia laboral, lo que he visto es que a los afectados les falta capacidad de negociacion interna y de adaptación interna y externa a la realidad que les tocaba vivir y siempre que profundice el interrogatorio lo que les costaba adapatarse en el trabajo,, también afuera. NO he enocntrado en el DSM IV R el estres laboral, encontre estres agudo y estres postraumático.
Hola Cecilia:

Que bueno que tocaste temas que explican la aparición del estrés en el contexto del trabajo y de la dinámica relación existente entre estos. En este momento, estoy realizando una investigación con 500 trabajadores de la salud (médicos, psicólogos, enfermeras, paramédicos, auxiliares de servicio e inclusive administrativos). Esta investigación tiene que ver con poder establecer; si la actitud frente a situaciones de conflicto (además del clima laboral) afecta el apoyo social de los trabajadores. ¿Por qué creo que esto importante? porque en el modelo de Demandas-Control-Apoyo social de Karasek, se determinó que cuando control de una persona son superadas por las demandas, podría entonces generarse un inevitable camino hacia el estrés; sin embargo, el apoyo social recibido (por familiares, amigos, o más crítico aún; colegas) es clave como factor protector del estrés. Lo importante de esto es que si una persona asume diferentes actitudes frente al conflicto (modelo de Rahim) puede en algunos casos potenciar su capacidad de apoyo social o deteriorarlo por el estilo de afrontamiento usado.

Ta agradezco tu participación, así como la de Adolfo en este tema, ya que gracias a sus comentarios se genera Conocimiento.

Saludos y éxito

Cecilia Colautti dice:
Rodrigo:
Muy buena tu iniciativa de debate sobre este tema. El estrés laboral se definiría a mi parecer como reacciones nocivas físicas y emocionales que se dan cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades,recursos o necesidades del trabajador. Los recursos y capacidades de las personas se vincularían directamente con la forma de encarar este problema.
Cuando se pertenece a una organización los vínculos entre las personas que la forman, la inadecuación profesional, las exigencias, la participación en la toma de decisiones, etc son factores que sumados a la cultura y situación social desencadenaran un torbellino de reacciones y acciones responden física y mentalmente de distintas maneras. Lo importante como médicos del trabajo que mas de una vez nos topamos con trabajadores en esta situación, es que intervengamos aunque a veces no sepamos como. El entrenamiento de los individuos para manejar y controlar el estrés basándose en la mejora de los recursos y habilidades de cada uno, podría ser una buena medida. Eso si para ello es necesario conformar un grupo de interacción entre médicos del trabajo, psicólogos y psiquiatras. El coordinar recursos y habilidades mejora el rendimiento, la actitud y el compromiso hacia el trabajo. Existen normas preventivas para captar estresores y disminuir su impacto, una de ellas son las de Banch de 1997 o las de Stora Jean Benjamín de1991.
En Argentina existen estresores vinculados directamente con la situación social y económicas del país que suman mucho mas a la situación laboral o al clima de trabajo provocando un mix que repercute sobre la salud psíquica y física de los trabajadores. Espero que te haya sido util este punto de vista.
Saludos. Cecilia
Yo creo que el apoyo social es fundamental para que no se lleguen a estos cuadros, de hecho mucho de ellos eclosionan cuando sienten que los dejan solos frente a determinadas situaciones.

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