GRUPO DE ESTUDIO DE LA PREVENCIÓN E HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Comentario

Comentario de Nicolàs Santoro el julio 7, 2011 a las 5:23pm

La ley 24051 es Nacional. Hay que ver también la ley provincial en función de donde este instalada la planta.De todos modos no recuerdo bien que dice la 24051,pero si estoy seguro que en el caso de los efluentes los analisis a efectuar tienen que ver con las sustancias que intervienen en el proceso productivo que se vuelcan a los efluentes ...en bvase a eso habra que hacer los análisis que marque la ley tanto provincial como nacional

Comentario de Mariana Soledad Molina Gomez el julio 7, 2011 a las 4:39pm

NUEVO DEBATE: PLANTA DE TRATAMIENTO DE EFLUENTES INDUSTRIALES.

Ustedes creen que está bien llevar a cabo los análisis de efluentes líquidos y de barros una vez al año?

Asi lo indica la Ley 24051 de Residuos Peligrosos?

Comentario de Mariana Soledad Molina Gomez el julio 7, 2011 a las 4:35pm

La verdad que todas las respuestas son excelente!!!, estoy poniendo en marcha los consejos dados. Se elaboraron procedimientos seguros de trabajo y estamos viendo con la gente de la ART cambiar el RAR para que se implementes los demas examenes médicos periodicos que no son tenidos en cuenta. Estoy esperando la confirmación del presupuesto para analizar los niveles de particulado y gases en planta y de alli determinar el EPP adecuado. Soy recien recibida señores y todos los días hay algo nuevo por aprender en la tarea de campo, más allá que sigo leyendo, no termino nunca de adquirir nuevos conocimientos. Gracias a todos por la colaboracion!!!!!!

 

Comentario de Hugo Salgueiro el mayo 20, 2011 a las 10:40pm

En cuanto a riesgos ergonómicos también considerar la Res. MTESS 295/03 en su anexo I.

Carlos, muy bueno tu comentario.

Comentario de Nicolàs Santoro el mayo 20, 2011 a las 3:16pm

Mi comentario al igual que el de Oscar referente a que si tenían o no Medico Laboral,tambien fue irónica.Ahora ironías de lado creo que realmente 2 hs por día independientemente del tamaño de la empresa,es totalmente insuficiente para poder realizar todo el trabajo que debería hacerse en Salud Ocupacional,coincido en el trabajo de equipo y no olvidar que la responsabilidad de la Seguridad y la Salud sigue siendo de la alta Gerencia y no se debe transferir.Los médicos del trabajo como así los técnicos de seguridad y medio ambiente tienen el rol de asesorar a la gerencia en el cumplimiento de las leyes vigentes y por supuesto responsables de lo referente al ejercicio de las respectivas profesiones.Es evidente a la luz de lo expuesto que la empresa no cuenta con un programa integral de Salud Ocupacional conjuntamente con Seguridad e Higiene y ese paso seria fundamental  para el trabajo de prevencion.

Comentario de Carlos Hugo Rivero Semik el mayo 19, 2011 a las 11:02am

Mariana, coincido que deben trabajar en forma conjunta el medico con un perfil prevencionista y el servicio de HyS. 

Respecto a lo que referis sobre los estudios a realizar, 1º debe ser bien identificado el riesgo existente en el medio ambiente laboral, segun el puesto de trabajo y realizar de acuerdo a ello una buena planilla de expuestos para ser entregada a la ART correspondiente, segun la Res. 37/10, es obligacion de la empresa presentarla, aparte tenè en cuenta que se comporta como una declaracion jurada.

Por ello cuando referis a las particulas de carton y papel considero que debe existir previamente una medicion de material particulado y de ser comprobada su existencia segun las micras de las mismas, se tomaria en cuenta como un ESOP (40159) sustancias sensibilizantes del pulmon o (40160) sustancias sensibilizantes de las vias respiratorias, segun su impactacion en las vias respiratorias, y de acuerdo a ello corresponderia la realizacion de una espirometria o incluso una Rx de torax segun el riesgo. Pero debe estar bien comprobada la existencia de las mismas y el tamaño de las particulas para tenerlo en cuenta. Lo mismo iria para las fibras de algodon y sintetico.

Respecto a los riesgos ergonomicos segun el ESOP 80004, se le debe realizar un protocolo osteoarticular, pero debemos distinguir bien si se trata de una posicion forzada o un gesto repetitivo para incluirlo como riesgo en caso de ser gestos repetitivos ver si cumplen con los criterios segun el Dec.351.

Me parece un hecho grave que si existe anilinas (40027) y solventes tipo tolueno (40168) o Metil butil Cetona (40122) sustancias que comunmente se utilizan para limpieza de las maquinas, incluso hay empresas que utilizan el benceno (40036) (cancerigeno Res 310/03) sin saberlo, por ello se debe contar con las hojas de seguridad de los productos y deben ser exigidas al fabricante, ante la duda incluirlos y hacer las mediciones correspondientes. Debemos tener en cuenta todos los toxicos presentes en el ambiente laboral dentro del mapa de riesgo para la realizacion de examenes periodicos.

OJO tambien debe implementarse el uso de los elementos de proteccion personal, el hecho de estar trabajando con estos productos sin guantes es grave, o si existe material particulado agregar el uso de mascaras. Se debe tener en cuenta la Res. 299/11 que obliga a las empresas al control y entrega de los mismos, por ello deberias implementarlos dentro de tu empresa. Ademas capacitar a los trabajdores en los beneficios del uso de los mismos y como usarlos.

 

Comentario de Hugo Salgueiro el mayo 18, 2011 a las 10:45pm

Mariana, en la empresa en la que trabajás quién se hace cargo de la presentación del formulario de expuestos? Creo que aquí hay una responsabilidad compartida. Por lo que decís tienen gente expuesta a material particulado y a riesgos ergonómicos. Como dice Oscar creo que se tienen que poner de acuerdo vos y el médico de planta para roteger a esa gente.

Comentario de Oscar Horacio Manduca el mayo 18, 2011 a las 7:29pm

Estimada Mariana. Al decir que era una pregunta tonta quise darle un toque de ironía al asunto, porque es fundamental que trabajen en equipo. Veo que tenés inquietudes y conocimientos, pero si no juntan sus esfuerzos vos quedarás frustrada, el médico seguirá haciendo incompletamente su tarea y lo peor de todo es que los trabajadores no estarán cuidados como corresponde técnica y éticamente. También me parece que dos horas diarias para la función del médico de planta son insuficientes para realizar un correcto trabajo preventivo en una planta con todos los riesgos que detallás. ¿qué opina la gerencia?

Comentario de Mariana Soledad Molina Gomez el mayo 18, 2011 a las 7:59am

Pues lo tenemos (dos horas por día), pero veo que lo unico que se realizan son audiometrias...faltan espirometrias para aquellos que estan expuestos a particulas de carton y papel como aquellos que trabajan en las cosedoras de los cuadernos donde tenemos fibra de algodón o sintetica. Los estudios médicos para aquellos que tienen riesgo ergonomico tampoco se hacen y veo que trabajan a mano descubierta con anilinas y solventes.

Comentario de Nicolàs Santoro el mayo 13, 2011 a las 11:33am

Quiero pensar que NO tienen Medico del Trabajo................

 

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